有“差不多”心态的原因在于，个别领导干部的职责意识不强，自己在工作上得过且过，不求进步，不求完美，对下属的要求自然也就“差不多就行”。一句“差不多”，既可以左右逢源、出了问题好交代、好推脱，又可以不出力、不费脑，乐得个逍遥自在。(9月12日人民网)

　　古语云：差之毫厘，谬以千里。“差不多”先生的心态，看似无所谓，实则危害甚大，尤其是对于领导干部。试想，从中央到地方，如若每一位领导干部做事都是“差不多”了事，许许多多的差不多累加起来，就会差很多、差太多。而且，领导干部一旦有了“差不多”心态，工作就会失去方向，就没有刚性的约束力，会对自己、对他人放松要求，将“差不多”心态传染给下属，影响整个部门的工作积极性和工作作风。

　　要解决“差不多”先生的问题，首先，领导干部必须要有责任心，这是做好工作的前提和基础。一个负责任的人，说话做事自然会干脆利落、掷地有声，不能“应付”、“模糊”，要时刻怀着“责任重于泰山”的使命感，以干事创业为己任，对党忠诚，对人民负责，以实在在的成绩，向党和人民交一份满意的答卷。其次，干部要不断提升自身的业务能力。对于本职工作，要做到精、通、熟，力争成为群众需要的“万事通”。这样，即便是一些问题不太有把握，也能有一个明确的方向、思路，继续前进。最后，干部还要建立自信心。少数干部怕说错话、做错事，这是对自己工作能力不自信。要杜绝“差不多”现象，就要建立自信心，在刻苦扎实的工作中不断锤炼自己，熟悉了解工作情况、提升工作能力，以实在的成绩换取成功的自信。

总之，“差不多”心态害人、害已，贻误党的事业，损害群众利益。领导干部作为人民的公仆务必要勤字当头，不做碌碌无为的慵官，要有较真精神、精益求精、一丝不苟，对群众情真意切，以实实在在的政绩赢得群众的支持和拥护，确保群众的利益不受损失。