近年来，一批批二十多岁刚从警校或其他高校毕业的青年进入公安队伍，这些青年民警血气方刚，受过正规高等教育，文化素质较高，理解接受能力较强，接受新理念、新知识快，应用能力强，能较快进入角色开展公安工作，是公安队伍的新鲜血液，是公安战线的一支重要力量，其中更有一批优秀的青年脱颖而出，已经成为公安工作的骨干力量。但是也应当看到，面对日益复杂的执法环境、繁重的工作任务以及队伍建设正规化的要求，部分青年民警的思想政治水平和心理承受能力还存在着一定的不适应，思想政治工作还存在着不足，加强青年民警的思想政治工作成为我局思想政治工作的重要任务。笔者就当前我局青年民警的思想状况进行了一些思考。

青年民警思想特点

随着社会主义市场经济的不断发展，人民群众生活水平显著提高，文化素养也有所提高，法律意识越来越强，因而对警察的服务质量有了更高的要求。在社会转型、经济转轨及改革的更深入，公安机关承担着更多的政治责任和社会责任，加之服务理念、执法理念的转变，民警面临着更大的压力，作为社会阅历少、缺乏社会经验、社会常识不足的青年民警更是难以适应。

　 首先，理论学习积极性不高，政治敏锐性不强。派出所等一线部门工作任务十分繁重，除了正常的接处警、侦查办案工作外，各种专项整治、检查考核、安保任务名目繁多，加班加点成为家常便饭，常规的政治理论学习时间根本得不到保证，导致思想政治工作常常说起来重要，干起来次要，忙起来不要，加之基层政工干部水平有限、政治学习形式简单，教育效果无疑打了折扣，不少青年民警由于政治理论学习不够系统、不够全面，政治理论水平不高，对党的方针、政策和国家重大决策关心不够，政治敏感性不强，缺乏民警应有的政治敏锐性。因此，在国家一些重大决策部署出台时，不知道如何去收集情报信息，信息收集不及时、质量上不去。

其次，缺乏爱岗敬业精神，服务群众意识不强。刚刚跨出警校大门时，一个个雄心壮志，工作热情较高，但是缺乏对公安工作艰苦性的认识，真正参加工作后，部分民警思想上出现波动，工作上怕苦怕累，不愿意在基层派出所工作，对处理矛盾纠纷等鸡毛蒜皮小事，常常小事做不好，大事又做不了，工作中易受挫折，经不起考验。

再次，心态趋于浮躁，职业认同感不高。部分青年民警对警察的誓言缺乏应有的理解，择业动机不纯，把公安工作仅仅看作是普通职业，可以从着装这个细节来看，青年民警平常很少穿着警服，只是在值勤或是可以借着警服对自己有一定的便利时才着装，这其中的原由不得而知。青年民警常常在经济收入、福利待遇上与一些高收入行业的人盲目攀比，往往觉得自己付出与承担的比别人多，得到的要比别人少，心态失衡，导致事业心和工作积极性大打折扣。对工作中受的挫折不能正确理解，意志消沉，有的甚至产生逆反、浮躁等心理。

第四，组织纪律性相对淡薄，自律意识不强。青年民警参加工作后，由于公安基层单位的特殊性，管理不再像学校那样严格，作风比较散漫，常常表现为警容风纪不整，执勤形象欠佳，服务无精打采等等，对自身要求不够严格，觉得只要不碰“高压线”，在小节上出点问题无所谓；也有个别青年民警自控能力比较差，受到社会多元化的影响，在为人处事方面现实主义色彩相当浓，对当前社会上的一些不良诱惑因素分辩、抵御能力相对较弱，经受不住外界消极因素的诱蚀，从而守不住遵章执纪的底线。

第五，执法形势的变化，执法能力适应不了工作的需要。青年民警有一定的书生气，理论知识与社会实践还不能很好的结合，因而在实际执法工作中，面对社会上纷繁复杂的各种事情和各种人，显得能力上的不足，处警中挨骂受气，甚至是被推搡揪扭的事也屡见不鲜，民警心中会觉得“窝囊”；有时因法律法规的不熟悉，反被少数刁蛮的群众问得无言以对；有时执法程序不规范，造成群众投诉和举报；有些群众只是借助社会对公安的期望过高而故意扩大事态，导致一些莫名的“投诉”和“诬告”，致使青年民警心理压力增大，因此产生了怕出事、怕被投诉、怕得罪人的“三怕”思想，有的青年民警甚至产生了“多做多错，少做少错，不做不错”的思想。

加强青年民警思想政治工作建议

一是强化理想信念教育，打牢从警的思想根基。在新形势下，对青年民警要突出抓好理想信念教育这个核心，加强入警教育，端正从警动机，扭转他们对公安工作的片面理解和认识，增强他们对人民警察职业的使命感和自豪感，为个人健康顺利成长奠定坚实的思想基础。其次，要牢固树立 “立警为公，执法为民”理念，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，克服特权思想，抵制腐朽思想文化的侵蚀，以理论上的清醒保持行动上的坚定，把握住人生的正确航向。

二是结合青年民警的个性特点，有的放矢开展工作。在实际的警务工作安排中，工作的分配要能考虑到青年民警的特长和爱好，发挥青年民警长处，扬长避短。同时，实施拜师结对制，把业务熟练、作风正派的民警分别与青年民警结对，工作业务、廉政执法、服务群众等方面对青年民警进行全方位帮助，带教民警则侧重于耐心、细致地向青年民警传授经验和技巧。

三是开展谈心交心，有效凝聚警心。针对青年民警的自身特点，开展多种形式的谈心交心活动，增进同青年民警之间的情感：一要开展交流式谈心。在组织的各种主题教育活动中融入谈心活动，围绕主题教育学习内容，引导青年民警谈想法、讲心得，在谈心中交流、在交流中取得共识，不断提高民警的理性认识，引导青年民警树立正确的核心价值观。二要开展调研式谈心。在上级公安机关和市局部署重要工作和执行重大决策中，与青年民警进行调研式谈心，听取他们的意见、建议，集思广益，结合实际开展工作，提高本青年民警执行决策部署的针对性和实效性。三要开展表扬式谈心。在案件办理、执法值勤等重大活动过程中，适时与青年民警开展谈心活动，提高他们参战的自信心，理顺民警思想情绪，激励民警以饱满的热情全身心投入工作。在民警取得成绩时，及时给予表扬和奖励，增强民警的成就感和自豪感。四要开展关爱式谈心。当青年民警处于顺境时谈心，提醒其保持清醒头脑；当青年民警遇到挫折时谈心，提醒其振作精神；五要开展批评式谈心，当发现个别青年民警存在这样那样的问题时，对其进行严肃的批评教育，使其认识自己的错误，以便改正错误；当发现个别青年民警有违法违纪苗头倾向时谈心，警醒其悬崖勒马，力争把问题解决在萌芽状态，防止违纪违法问题的发生。

四是真情带警，严格要求、严格管理。青年民警刚刚走上社会，会遇到这样那样的问题，在做青年民警思想政治工作时，要在政治上关怀，工作上关注，生活上关心。要尽可能帮助青年民警解决工作上以及个人在婚恋、家庭等实实在在的问题，时刻将民警的安危冷暖挂在心上，涉及民警切身利益的事，哪怕是很小的事也要当做大事来办，这样民警才会用心来工作。同时要发挥榜样力量，作为领导干部，要靠人格的力量、榜样的力量来带动青年民警，要敢于喊跟我学、向我看齐。给青年民警安排工作，不能大而华之，简单一布置了事，不但要讲明工作的任务，同时要告诉其完成任务的方法，讲明如何做，让民警对完成任务有自信心，不致于有畏难情绪。

加强青年民警思想政治工作就是要用我们的努力，为青年民警宽松的工作环境，提供展示能力的舞台。通过领导示范，严格管理，严格要求，针对青年民警的个性和特点，全方位、多层次、多途径地开展工作，真正使青年民警得到心灵的感染，情操的陶冶，才干的增长，真正使他们在公安工作中发挥其应有的积极作用，为公安事业的明天撑起一片蓝天。