近期，全省各地刚刚完成“两委”换届选举工作，从选举结果上看，新一届“两委”干部的年龄结构、文化程度、班子结构都得到了不同程度的优化。但笔者认为，选出一支高素质的干部队伍只是基础，如何带好这支队伍，使他们能想会干，有战斗力，被群众认可才是关键所在。

　　一要抓思想教育定方向。通过邀请知名教授，组织民政、群众工作部等有关部门进行授课，讲解好创建服务型基层党组织、化解群众矛盾纠纷等方面知识。让他们懂得工作需要做什么、应该怎么做、如何能做好。

　　二要抓业务培训教技能。结合新一届干部政策把握不准、业务能力不强和服务水平不高等问题，组织民政、就业、计生、残联等业务部门分批次深入基层，面对面与社干部座谈沟通，透彻剖析有关政策法规和业务办理流程，现场进行答疑解惑。

三要抓调研座谈树导向。通过召开流动现场会、座谈研讨会等方式，组织人员到先进社区实地参观，听取经验介绍，进一步解放思想，启迪思维，拓宽视野，给那些“混日子、靠时间”的社区干部敲醒警钟，为创建服务型社区党组织汇聚力量、提供保障。